第九条性骚扰，性别歧视和其他性行为不端-澳门太阳集团0638-澳门太阳集团0638

第九条

1972年颁布的《澳门太阳集团0638》第九条保护人们在接受联邦财政援助的教育项目或活动中不受性别歧视. 宪法第九条规定，在美国任何人都不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺…的好处, 或在接受联邦财政援助的任何教育计划或活动中受到歧视.

友谊大学申明其致力于促进教育事业各方面的公平和公正的目标.

澳门太阳集团0638坚持所有联邦和州民权法律禁止歧视私立高等教育机构. 澳门太阳集团0638不存在性别歧视, 年龄, 比赛, color, 国家的起源, 或残疾的项目和活动一般提供给学生.

以下是关于第九章培训的更多信息，澳门太阳集团0638的教职员工每年完成.

法律基础模块提供了新的第九条规则的概述. 首先从第九条的背景和历史开始, 该模块详细描述了关键字的定义, 对“第九条性骚扰”做出充分回应的要素,“临时和支持性措施以及记录保存要求.

要求: 行政主任(决策), 顾问, 第九条协调员，第九条副协调员, 听证官, 调查员, 上诉官, 监事

正式投诉模块讨论了新法规对第九条性骚扰正式投诉的框架. 本模块详细介绍了正式投诉流程的十项核心要求，并解释了有关解雇和合并投诉的要求.

要求: 第九条协调员，第九条副协调员

调查和非正式决议模块解释了新法规对第九条性骚扰正式投诉的调查要求. 该模块探讨了关键概念, 通知要求, 保密, 证据, 提供公正, 相关问题, 面试, 信誉决定, 收集和审查文件，撰写调查报告. 该模块还解释了该法规关于非正式决议的要求.

要求: 第九条协调员，第九条副协调员，调查员

听证会模块讨论了新法规对第九条性骚扰正式投诉的听证会要求. 该模块深入研究关键概念, 现场听力要求, 顾问, 管理盘问, 相关性, 信誉, 举证责任, 证据和法律特权

要求: 行政主任(决策), 顾问, 第九条协调员，第九条副协调员, 听证官

在裁定模块中，探讨新法规对听证会后的书面责任裁定的要求. 该模块涵盖了关键概念, 裁定的格式和内容, 组织事实和思想, 排除证据事实, 在适用的证据标准下权衡事实, 证据类型, 有效的审议和撰写可辩护的决定.

要求: 行政主任(决策), 第九条协调员，第九条副协调员, 听证官, 上诉官

本系列的最后一个模块解释了新的第九条规则对上诉的要求. 该模块详细介绍了关键概念, 上诉的依据, 起草上诉决定和上诉官员的要求.

要求: 顾问，第九条协调员，第九条副协调员，上诉官